Entra en vigor el certificado laboral de Agroexportación

Se publicó el día viernes 01 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, la reforma de certificación laboral para la agroexportación, y con ello, nuevas obligaciones surgen para las empresas agrícolas que ahora deberán cumplir derechos laborales y seguridad social para estar en posibilidad de exportar sus productos.

¿En qué consiste la certificación laboral en agroexportación?

El decreto modifica tres leyes fundamentales para crear un mecanismo de control integral en las cadenas de suministro agrícola:

• Ley Federal del Trabajo (LFT): Esta adiciona el artículo 283 Quáter a través del cual, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para expedir certificados que acrediten que una empresa cumple con sus obligaciones laborales y de seguridad social.
• Ley de Comercio Exterior (LCE): La reforma aplica a las fracciones IV y VI del artículo 15 para permitir que el gobierno regule o restrinja la exportación de productos con el fin de prevenir la deforestación y el cambio de uso de suelo no autorizado, así como para garantizar estándares de trabajo y seguridad social.
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF): En línea con la reforma a la LFT, esta otorga a la STPS la facultad explícita de expedir las certificaciones laborales conforme a la normativa aplicable.

IMPORTANTE: El decreto señala que la entrada en vigor será al día siguiente de su publicación, a partir de entonces, correrá un plazo de 30 días naturales para que la STPS emita las disposiciones de carácter general que definirán los procedimientos y requisitos específicos para obtener el certificado. (01 de junio fecha límite para la publicación).

Las empresas que no obtengan el certificado enfrentarán un bloqueo legal para exportar sus productos. Al ser considerado una regulación no arancelaria, el no contar con el impedirá el acceso a mercados internacionales, afectando directamente la competitividad y la relación con socios estratégicos.