Entra en vigor la reforma a las 40 horas semanales

Entro en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en relación a las 40 horas semanales, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 01 de mayo, teniendo como puntos clave para su implementación los siguientes: 

REGISTRO ELECTRONICO DE LA JORNADA LABORAL. - La Ley Federal del Trabajo contemplará como obligación patronal contar con un registro electrónico de la jornada laboral, desde el inicio hasta la finalización del turno. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá la facultad para emitir las disposiciones que regulen este registro electrónico y definir las excepciones en su aplicación (La STPS publicará los lineamientos técnicos específicos durante el segundo semestre de 2026). La autoridad también podrá requerir la información sobre este sistema para verificar el cumplimiento de los nuevos máximos legales.

IMPORTANTE: La reforma a la LFT contempla que el contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora, por lo que será de gran importancia establecer un formato en donde se acredite esta situación. 

Los legisladores también incluyeron una sanción que va de los 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) para quienes incumplan con el registro electrónico. 

DÍAS DE DESCANSO: Aunque la reducción a 40 horas permitiría matemáticamente trabajar 5 días y descansar 2, la legislación aprobada mantiene formalmente en el texto que por cada seis días de trabajo se otorgará, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro. 

TIEMPO EXTRAORDINARIO. - Además de armonizarse con el nuevo límite de 12 horas extraordinarias por semana establecido en la Constitución, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla una transición gradual a ese estándar. Así incrementarán las horas extra permitidas: 

NOTA: se fija un límite de hasta 12 horas extra pagadas al doble y 4 al triple. Se pasa de un esquema sin límite definido a un máximo de 56 horas semanales.

ENTRADA EN VIGOR. - Los cambios entrarán en vigor el 1 de mayo de este año, y el plazo que transcurra entre esa fecha y el 1 de enero del 2027, cuando se reduzcan las primeras dos horas semanales, servirá para que las empresas realicen los ajustes operativos para transitar al nuevo límite legal.

¿CÓMO SERÁ LA TRANSICIÓN A LA JORNADA DE 40 HORAS? 

Tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo contemplan una transición paulatina. El resto del 2026 será de preparación, y a partir del 1 de enero del 2027 se reducirán las primeras dos horas. Este es el calendario de implementación de la semana de 40 horas: